银行校招花样多，最过分的你永远想不到

原标题：银行校招花样多，最过分的你永远想不到

某四大银行北京分行校招60人报名超过5万、本硕都是上海top 2高校的金融研究生校招中3大总行连笔试机会都没有、成都农商行23届校招8人有595人参加笔试最后录取的全是名校。今年的银行校招真的是太卷了，这是很多人的共鸣，更觉得太不可思议了，说好的银行不是一个好工作呢？

通过校招不容易，通过以后面临的是什么呢？有多位网友就吐槽银行校招录用帮过分了。到底怎么回事呢？

上海某银行校招总行管培生，结果录取的岗位是分行客户经理。网友说：这是收到了侮辱性岗位吗？

据说，近日上海的很多高校毕业生都收到了这样的通知！被这些学子们称为是给了侮辱性的岗位！到底是什么情况呢？

一名985本硕的上海网友吐槽说：今天收到了上海某银行录用函，本来还是很兴奋的，但看到录用的岗位感觉到了侮辱。原来是这位网友在上海某银行校招时报名了管培生，过程非常顺利，只在学校进行了一次面试，然后就长时间没有了消息。结果今天突然就收到了这家银行的录用函！当时应聘的岗位和面试的岗位都是银行的总行管培生，结果看到录用通知上写的却是：录用岗位：分行的客户经理！重要的是，在这过程中没有任何沟通和征求意见，银行擅自更改了录用岗位。

虽然我们说，银行有权更改录用岗位，但那应该是在与应聘者充分沟通协调、取得同意的前提之下，银行单方面更改就业岗位确实是对应聘者的不尊重，也确实不利于银行员工未来的发展。这也是为什么一些银行年轻员工流失率高的原因，因为你安排的工作岗位和原来应聘的岗位、所学的专业完全不同，自然员工无法接受，所以才发生工作三个月就辞职的新闻。

本来报名的是银行管培生，在面试时却成了客户经理和柜员了，是不是太不严肃了？

网友吐槽一家全国性股份制银行校招，报名的是管培生，结果一面成了客户经理、二面成了柜员，真的离谱！这银行也太不严肃了！

近日，一网友吐槽某全国性股份制银行的校招。说自己是985的本科和QS50的硕士，校招时报的是某信银行的管培生，结果通过简历筛选以后，在一面时是以客户经理岗位面试的，就觉得已经离谱了；没有想到更离谱的是在二面时是以柜员岗位进行面试了！网友不知道，这家银行校招时是不是根本不看学历，岗位随意安排还是哪里缺人就往哪塞啊？这样的银行还能去吗？

一般来说，银行校招分两种：一种是无具体岗位招聘，基本上都是下派到基层岗位：客户经理和柜员；二是有具体岗位招聘，如金融科技岗位、总行和分行部门专业岗位，但需要下派到基层轮岗半年到一年，但工作关系在所在的专业部门或总分行。而像这家银行这样的管培生、客户经理、柜员岗位不确定性，也许正是管培生的特色，也许这家银行在招聘时就是没有确定培养方向，而是根据各种可能随机调配岗位。

但问题是，作为应聘的大学生如何才能避坑呢？这是非常困难的。而对于银行来说，应该明确校招的岗位设置和未来方向，这样才能打消应聘人员的疑虑，真正招聘到自己需要的人才。

国有银行金融科技岗校招后成了柜员，说好的转岗呢？是不是被银行骗了？

网友本来应聘的是国有银行金融科技大数据岗位，结果入职以后以基层锻炼为名下到支行做了柜员，目前一年半多了转岗无望，已经快崩溃了。

近日，一网友吐槽说：自己是211本985硕的计算机专业毕业，去年校招进入某国有银行，应聘的定岗是银行的金融科技部门大数据岗位。入职以后，银行以基层历练一年为由下派到支行做柜员。工资、奖金、业绩考核完全按照基层柜员的待遇，月到手工资5400元、每个月公积金1500、去年年终奖1.3万，待遇不好不坏，问题是工作时间早八晚七、各种业绩要求的压力较大，领导各种PUA。更重要的问题是，现在都已经1年半了，说好的转岗为什么还不转岗？而且现在要求在柜台里卖各种金融产品，业绩压力非常大，完不成任务基本工资就很低！现在已经开始迷茫了，是不是被银行给骗了？

另外一位网友也是计算机专业硕士毕业后进入银行后悔了，一年以后果断从银行辞职。这位网友曾就读于985大学本科和硕士学位计算机专业，毕业后通过校招进入一家股份制银行，也是被安排到了客户经理岗位，职责是出售理财产品、基金产品和保险产品，经常加班，业绩如果没完成周末会罚班，每个月还有固定一到两个周六上班，感觉每一天都是在出卖灵魂和忍受各种精神折磨。因此，经过一年的挣扎勇敢地选择辞职离开了银行。

现在各银行都在数字化转型和金融科技赋能，确实需要越来越多的金融科技人才，一位网友某985大学金融学硕士毕业说，今年秋招很多银行券商都开始要计算机专业的了，大小银行面试时都能碰见清华北大的学生。网友们建议：那些学习科技专业的学弟学妹们，不要被那些打着金融科技的旗号、欺骗计算机相关专业的硕士学生并承诺美好前景的银行所蒙蔽，一定要明确到底是金融科技岗还是基层客户经理岗和柜员岗。

对于银行来说，要有诚信规则，不能以金融科技的名义招聘大学生，入职以后下派到支行做柜员和客户经理，当然下基层锻炼是必要的，但要有规则并严格执行，否则就真的成了骗子了。

银行面临百年不遇的巨大变革，银行的转型特别是数字化金融和科技赋能对银行的未来至关重要，在这一转型时期银都业会面临着各种困局，但只是银行人自己的努力才能破局，因此招聘更多的金融人才、善待银都自己的员工才能实现更好的未来。银行如何对待员工确实值得思考，银行不能让员工以为是骗子，你觉得呢？（麒鉴说银行）返回搜狐，查看更多

责任编辑：

本文链接：https://blog.j4ck.cc/8043.html 转载需授权！