原创 银行的月薪欺骗了多少人，你知道银行真正的薪酬水平和结构吗？

原标题：银行的月薪欺骗了多少人，你知道银行真正的薪酬水平和结构吗？

现在网络上吐槽银行薪酬低的文章特别多，同时各种从银行辞职的帖子也遍布各大网络。导致一方面银行校招越来越学校名校化、学历越来越高的卷，甚至北大毕业生都在为入职银行柜员无脸见同学而呐喊；而普通大学生和普通家庭的孩子才对入职银行越来越焦虑，毕竟没有资源和背景、压力大又不赚钱，这样的银行新人确实看不到未来。

实际上，银行工作确实压力大这是事实，而银行的收入也确实没有大家想象的高也是事实。但是大多数银行员工没有网络文章说的那么惨更是事实。难道网络文章都是在说谎吗？也不尽然。根本的原因是大家都被银行的月薪低欺骗了。

第一条 银行月薪到手金额不多、月薪低确实是事实，这一点没有任何人作假

现在网络上各种月薪收入低的帖子非常之多，说明银行员工的收入水平太低了，是事实吗？答案是显而易见的。

一位网友在某国有大银行服务年限超三十年，可以说是银行的资深员工，网友吐槽说目前月薪仍维持在4100元。网友说，她们那里新入职的员工月薪到手只有2100元，导致不少年轻的入职者选择离开工商银行。是事实吗？应该是事实。

再看另一位网友曝光的另一家国有大银行湖北某行员工工资！这名员工2月份的薪资扣完五险二金后到手只有3700多，更重要的是还有700多是加班费，如果去年加班费的工资到手是3000元！你觉得银行员工的薪酬高吗？肯定不算高啊！有图有真相，看图。

还有银行的月薪更低的，某国有大银行济南行员说自己到手的月薪只有2500元，连低保水平都不够。

第二条 银行员工到手的月薪真的这么低吗？银行的薪资结构你知道吗？

有的人特别是想入职银行的大学生是不是被银行低月薪给吓到了？有的人质疑银行员工月薪如此之低是真的吗？答案：可能是真的。但也可能是你被欺骗了。这是为什么呢？原因是你根本不了解银行的薪酬结构。

银行内部的人都知道，银行的薪酬结构大概可以分为月薪、季度绩效、年终奖励和各种福利。很多大学生特别喜欢问银行的月薪是多少？银行如果告诉他月薪5000，他们马上就会说，嗷，那就年薪6万。实际上，在银行说月薪多少并不重要，重要的是年薪大概有多少，因为银行最重要的部分是绩效和年终奖。

很多银行的薪酬结构是30%是月薪、30%是季度绩效、30%是年终奖、10%是各种福利；有的银行40%是月薪，60%是绩效和年终奖，福利待遇不算在内。因此，你说银行的员工拿着到手的月薪出来说收入低有意义吗？

因此，那些在网络上说自己月薪到手多少的，不是故意卖惨、就是别有用心。更重要的是，在月薪发放时要扣除五险二金、以及绩效结算时需要补缴的各种税费，不要说到手的月薪低于社保，是负数也并不奇怪。

凌晓在当分行长时，一位年薪150万元的支行副行长肖风来抱怨说，自己的月薪是负3500元，辛辛苦苦给银行工作了一个月还欠了银行3500多，这非常不合理。凌晓行长让人力资源拿来肖风的工资单，月薪是12500多，扣除了五险一金特别是公积金3500多、住房公积金3600、企业年金4000多，还有季度绩效补缴的税收3000多，最后确实本月负3500。我告诉他，公积金3500多以后也是你的、单位还要给你补同样的金额；住房公积金3600是你的，单位补的还比这更多；企业年金4000是你的，单位还给你补贴同样的金额，仅这三项你实际收入2万多元，这难道不是你的钱吗？肖风仍然说，但是这些钱没有发放到我手啊！发放到我手里确确实实就是负3500啊。凌晓实在是无语啊。

实际上，还有另外一种情况，就是在极端的月份到手的月薪严重偏离正常的月薪水平，比如有的银行在7月份和8月份预发三季度绩效，而在10月份发工资的时候对三季度的绩效进行结算，有的可能前两个月预发多了，在季度绩效结算时可能就发生倒扣的情况，10月份的实发工资到手可能为负。

这才是银行月薪到手不高甚至是负的根本原因。你是不是觉得被骗了？！

第三条 银行基层员工的实际收入水平到底如何呢？与你想象的也不同，既没有那么高也没有那么低

网络上各种吐槽银行员工收入低的都是基层员工，基层员工收入低确实是一个事实，但真的低到网友说的那种程度吗？

实际上，银行基层员工收入既没有大家想象的那么低，也没有大家想象的那么高，真实情况到底如何呢？

那位在某国有大银行服务年限超三十年、吐槽说目前月薪仍维持在4100元的网友，自己也承认，如果绩效好季度奖金额度可以达到12000元。如果就以12000元为例，则每个月就有绩效4000元，平均每个月各种扣除前是不是已经过万了呢？

近日，名四川某县城网友透露某国有大银行员工绩效奖曝光！虽然网友说是年终奖，但根据经验推测应该是三季度的绩效奖励，季度绩效24000元。是不是每个月8000元了，县城的银行月度绩效8000元还低吗？

另外，某国有大银行天津某支行一个季度的考核工资曝光！这位网友晒出的支行一个季度的考核工资即绩效工资，最高的有1.9万，还有的1.7万和1.6万，13000以上的有6人，8447有两人，6800有一人。有人觉得6000和8000多的3个人平均一个月工资只有2000-3000，所以有点低！

因为银行的薪酬体系的特殊性，很多员工并不知道自己的名义收入到底是多少？有的时候在年终报税的时候薪酬数据会让自己吓一跳：原来自己拿了那么多吗？

实际上，银行对新入职员工从收入看并不友好，这可能导致一些新员工心生怨念，因为新入职员工只有基本工资即月薪，绩效很少或没有，这导致新入职员工觉得既不公平、收入太低。

这位网友吐槽自己的季度绩效1717元，是不是太少了？这就是新入职员工，同时这位网友也说，其他人最低2万多，而两位新来的还有一位只有600多。新入职员工有的不满一个季度，是按照入职多少时间进行计算，有的则有一定的系数且系数比较低，如0.3等。

银行员工的薪资水平受个人职级、个人绩效系数、季度绩效水平的高低、自身的岗位、入职时间长短、增加和倒扣因素等多因素所决定的，而且各种绩效和年终奖励的差异较大，并不是你工作了就有绩效和奖励，而是支行和个人业绩好、利润多才能拿到更高的绩效水平。但整体而言，银行基层员工的收入水平没有外面想象的那么多，也没有网络上各种传言的那么少。你现在知道了吗？（麒鉴说银行）

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