原创 银行的校招有多奇葩？是考银行越来越难了还是银行越来越现实了

原标题：银行的校招有多奇葩？是考银行越来越难了还是银行越来越现实了

无论有多少人吐槽银行，仍然给以抵挡住人们希望入职银行的脚步；有的人说，为什么那么多人吐槽银行不好，是因为很多银行人不希望更多的人入围银行的围城，更是一些希望入职银行的人忽悠其他人不要与自己竞争。

实际上，银行好坏本身并不重要，重要的是你是否适应银行的工作，而校招也是大多数莘莘学子入职银行的最重要通道。但现在银行的校招有多奇葩呢？让我们看看下面三家银行的奇葩校招：

吐槽某银行校招笔试的监控太奇葩了，严格的监控高度和角度

某全国性商业银行2023年招聘笔试引发大家的激烈吐槽，大多数人认为，银行对参加笔试人员的监控要求太过搞笑。

本来远程笔试是为了参加笔试外地学子的便利、减少时间成本和经济成本，但这家银行笔试不仅要第二视角的监控，居然还对设备架设的高度和角度有严格的要求。网友吐槽有必要放这么高！谁家有这么高的架子专门摆放第二视角监控？

到底监控要求有多奇葩？根据银行发的邮件，第二视角监控(鹰眼监控) 设备架设要求如下：

一是明确监控设备架设的位置要在考试设备的侧上方、明确监控设备回调的距离是1米处、明确监控设备的摄像头高度是1.2-1.5米，还明确了监控设备与考试位置的角度是45度角；

二是明确了监控摄像头不能有遮挡，监控的范围要覆盖考生的上半身 ，要保证考生的双手可见。

三是还要求监控保证考试区域的光线保持均匀充足，监控画面不能过暗也不能过亮，否则考生将被判定为违纪。

四是考试纪律还要求，不能有考生以外的人员出现的监控画面中，否则会被认定为违纪。

从笔试的公正性角度看，这样的要求似乎并无不妥，毕竟要确保远程以及居家可能的笔试完全公正确实不容易，而一旦出现作弊对其他考生也确实不公平。

针对网络上对银行校招笔试监控的奇葩要求，有银行内部网友评价说，这是这家银行的老传统了，他们对银行内部工作的自己人也是这么做的。

彻底给整懵了：银行校招面试银行柜员还要会辩论？

如果说，远程笔试对监控有精细的要求还可以理解的话，银行柜员校招面试需要进行辩论就彻底把面试者整懵了。

一般的银行面试有两种：一种是分组面试，面试的内容无非是公共知识和专业知识；另一种是领导直接面试，面试的问题就比较随机，但反映能力和专业素质同等重要。

最近，参加某全国性股份制银行、有零售之王之称的这家银行某分行校招的学生吐槽，银行的面试是辩论，题目是：孔乙己文学是否有利于学生发展。

考生听到这样的题目的面试方式都懵了，因灰孔乙己文学完全超脱了他们准备的范围和可能的面试逻辑？也根本不知道这个题目辩论的具体意思到底是什么？吐槽考生说，因为自己是反方，所以只是先听着正方怎么说然后再说反话就可以了，全场辩论完以后也没弄明白辩论的主旨到底是啥，既不知道在论述啥，也不知道在反驳啥。

有考生吐槽说，银行这是想校招优秀辩手去柜台卖卡，还是要校招优秀的营销员去银行大厅卖理财和保险？还是要招聘一些全能战士？更有人考生吐槽：银行要理工科毕业生，又让理科生语言表达能力强、逻辑思维牛，还要考生有领导才能，是想直接入职当行长吗？

这里不是吐槽银行校招面试的辩论方式，只是说辩论内容应该更贴近银行的工作实际和大学生的实际，比如有的考生拿到的辩题题目是：信用消费是消费陷阱吗？这就比较符合大学生的实际，也能够给大学生更好的发挥空间。当然，也可以结合目前银行的热点设置一些更好的辩论题目，如银行到底是不是夕阳产业？银行员工大量离职是真的吗？银行员工离职后发展的好吗？银行员工应该降薪吗？

当然，银行校招面试也可以设置一些场景，比如客户来存款如何服务？客户购买理财如何引导和推荐？如何销售保险产品给客户？以及目前银行存款利率持续下行的大环境下，如何解答客户的疑问？

既联系银行实际又让考生能够有效发挥的面试题目才是好题目，而冷僻的面试题目根本无法真正考核考生的实力和水平。

更离谱的银行是：想参加银行的笔试要先办理手机银行

如果说银行校招笔试对监控设备的各种明确的要求是为了远程笔试公平的话，如果说银行校招面试就孔乙己文学进行辩论只是选择内容出了偏差的话，那么有的银行校招要参加笔试必须先办手机银行就有一点占小便宜、拓展客户的嫌疑。

最近，有网友吐槽某地方省级商业银行校招笔试先开手机，说这家银行校招笔试的通过不是传统的发邮件，而是要求先下载安装手机银行、然后同意注册后登录手机银行，才能看银行校招笔试的考试时间和具体安排。如果你不能登陆手机银行根本无法参与银行的笔试。网友吐槽说，这家银行就是靠校招拉应聘的学生来拓展手机银行客户吗？有的考生为了不开办这家银行的手机银行，干脆放弃了应聘这家银行的笔试。

如果说大学生应聘拿到录用通知或者在入职以后必须办理手机银行是正常的话，那么针对所有的应聘考生先办理手机银行就有一些过分了。这种把招聘当成业务拓展的方式和手段，确实让很多人难以接受，毕竟参与应聘距离正式入职还有非常大的变数和距离，大量的应聘学生最终没有入职还需要销户和撤销手机银都业务，确实非常麻烦。

在招聘过程中搭配一些业务要求确实不是个别现象，还有的朋友吐槽另一国有大银行，面试结束后必须强制开办储蓄卡和信用卡后能允许离开。

在银行招聘时强行搭售一些银行业务，看起来是小事，也可能会取得一定的业绩和业务量，但整体来看是得不偿失的，毕竟这种做法会引发大多数考生的反感，导致一些优秀的考生会望而却步，银行会失去一批人才；同时，也会影响银行的美誉度，参加考试的考生如果没有被录用也不会继续保留银行卡和手机银都，同时还会对这家银行形成非常不好的影响，严格影响一大批银行潜在客户成为客户的可能性。

近几年银行校招越来越竞争激烈，这也导致银行在校招时处于强势地位，但银行要真正能够招聘到优秀的人才，还需要放下平常心，真正对应聘考生提供更好的考试环境、更有利于考生发挥的考试内容和方式，真正让考生在考试全过程中看到银行的专业、专注和人性化关怀，无论这些人是否最终成为银行的员工，都会对这家银行有非常好的印象，这才是银行未来发展的文化基础。你会接受上面几家银行奇葩的要求吗？（麒鉴）返回搜狐，查看更多

责任编辑：

本文链接：https://blog.j4ck.cc/7439.html 转载需授权！