原创 银行行长亲身体验：银行的职场不需要谦虚。谦虚可能失去晋升机会

原标题：银行行长亲身体验：银行的职场不需要谦虚。谦虚可能失去晋升机会

我们的很多传统文化里讲究谦虚是美德，但如果过度谦虚可能就不是美德，而是会失去很多的晋升机会。银行的职场更是如此，所谓会干的不如会说的，就是要充分地展示自己的能力和业绩。

朋友在银行工作，讲了这样一个自己的故事，并表示太后悔了：

朋友在一家银行的分行做个人金融部副总经理，一直本本分分、任劳任怨的那种。部门总经理被调任支行长，分行长找朋友说话，意思就是想提拔朋友做鬼个人金融部总经理，想知道朋友是否愿意？朋友心中高兴，但仍然表面上假意谦虚说：我何德何能啊？能得到领导如此器重。分行长一听继续问道：你是不愿意加担子还是没有能力胜任这一职务？本来这样的意味已经很明确了，朋友只要对分行长表示感谢，并表态一定要努力工签回报领导的提拔之恩即可。但朋友不解为官之道，仍然继续谦虚：说自己能力不足，怕耽误领导的重托。领导挥手让朋友出去了。

一周以后，公司部副总经理张大伟走马上任个人金融部总经理，而朋友的提拔则没有了下文。朋友很激动，就找分行长讨说法，问领导：为什么是张总来当个人金融部总经理？自己提拔的事情哪里出现了偏差？分行长笑了笑说：“我已经给过你机会，是你说自己说不能胜任总经理的！”朋友告诉分行长，自己只是谦虚，分行长说：人要有上进心，要有担当，你的谦虚看起来更像是虚情假意，别人无法判断 你是谦虚还是真的认为自己无法胜任。

朋友很后悔失去了这个提拔的机会，同时由于自己对个人金融的能力强于新总经理，未来的日子也许并不好过。

职场不相信眼泪，但银行更不需要过度谦虚，适当展自己的野心和能力更有利于自己的职业发展

很多人知道，职场不相信眼泪。但却不知道银行的职场也根本不需要谦虚，特别是在遇到升职的关键时期，谦虚就成了致命的职场软肋。

实际上，我们确实往往过度解读了谦虚的定义，谦虚更多的应该是低调而不是推卸自己应该承担的责任，更不是让领导觉得你不想挑起重担。

在领导面前要学会谦虚有度，如果在领导面前特别是领导要提拔你时你表现出过度的谦虚，不但不会让领导觉得你是谦谦君子，而是会让领导觉得你不堪重用，甚至觉得你是不知好歹，反而会失去领导对你的信任。

在银行的职场要义是，仅仅埋头苦干是不行的，虽然银行要靠业绩说话，但是你的业绩如何让领导知道并认可仍然是一门很大的学问。银行的职场要获得提拔重用，不仅仅是去领导面前表衷心、伸手有提拔，这都是比较拙劣的做法，更好的做法是要能干还要会说，既不冒进但也不能表现出不上进，对所做的成绩既不夸大业绩但也不要埋没自己的成果；在面对提拔重用的关键时刻，该努力争取的时候就要努力争取，否则可能在职场就会失去很多晋升的机会。

每个人一生的晋升机会并不多，关键的晋升机会可能就那么一两次，如果因为自己的过度谦虚而失去是非常不智的。当然，也并不是说就不能谦虚，而这种谦虚更应该是正面的、积极的，比如说自己还有很多不足，但既然领导让我去承担重任，我就会绝对不辜负领导的信任和期望，努力改进缺点和不足。

你觉得在职场如何面对领导的提拔重用谈话呢？传统的谦虚也许在银行的职场应该重新定义。你会在遇到提拔时谦虚吗？你是如何 谦虚的呢？（麒鉴）

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