大规模精简不必要的财政供养人员，于国家和人民绝对是利大于弊的

2022年中国公务员数量是710万；算上参公、党群、工会妇联等是1300万；事业编制3100万，一共就是4400万。全国财政供养人员合计5110万还多。再加上离退休的人员，我国的财政供养人员已突破8100万。由此可以看的出来，财政供养人数到2022年就已经突破了8100万，再加上临时聘用人员，财政供养人员总数可能已经突破9000万还不止，相当于15.6个人供养一个吃财政饭的，1:15.6的比例。这是一个非常庞大的数据，比某些中等国家的总人口还多。

近几年来，随着房地产经济的发展进入尾声，国家的财政收入相对有限，地方财政继续供养这么庞大的财政供养人员将越来越困难。这些庞大臃肿的财政供养人员，每年消耗了国家税收总收入的40%，使得国家没有更多的资金投入国家发展更需要用钱的地方。这还不算，很多重复机构和人员的存在，不仅拉低了部门的办事效率，而且更容易滋生腐败，拖慢整个社会的进步和发展的步伐。腐败的滋生，容易引发党群干群矛盾，给整个社会带来不稳定因素。

而从历史上看，我国财政供养人员比例在汉代是1:7948人，唐代是1:3927人，明代是1:2299人，清代是1:911人，1949年建国初是1:294人。从这组数据完全可以看出来，中国历史上最强大的汉唐时期，是财政供养人员比例最科学和最小的时期，也是国家发展最快，社会运转效率最高的时期，也是人民生活相对富足和生活满意度相对较高的时期，更是公务员廉洁指数相对较高的时期。

通过一个五年计划，把财政供养人员的比例逐步消减到1949年建国初1:294的水平是现实而且可行的。对于今天的中国来说，大量消减不必要的财政供养冗余人员，不管是对于提高部门办事效率，解决政府的财政支出压力，还是对于国家和社会的发展进步，尤其是对于减少最基层普通百姓的生存和生活压力，都是利大于弊的。

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